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Blog de derecho laboral

Desde la visión que dan más de 25 años de experiencia, en este blog intento volcar y desmenuzar toda la actualidad y noticias del mundo del Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Recursos Humanos para empresas y trabajadores desde la visión de un abogado laboralista, Nicolás Martín, con más de 25 años de experiencia en juzgados, despidos, negociaciones, sindicatos y todos los aspectos de la asesoría jurídico laboral. En Derecho Laboral no todo son despidos ni todo ocurre en los juzgados de Madrid u otras grandes ciudades. Tenemos muy diversos asuntos más allá del despido (discriminación, igualdad, prevención, contratación altos directivos, reestructuraciones, expedientes de regulación de empleo, sanciones, falsos autónomos, conciliación, control de la jornada, etc.) que hacen del Derecho Laboral una materia en constante crecimiento y desarrollo que constituyen un reto constante para los que vivimos las relaciones laborales con pasión.

El blog de Nicolás Martín es un espacio de encuentro para empresas y trabajadores donde se plantean los asuntos más actuales y aquellos que sufren modificaciones en materia de Derecho Laboral.

El mundo de la abogacía ha encontrado en las redes grandes precursores como Carlos Guerrero o Adrián Toldi que supera el estricto ámbito del Derecho Laboral, grandes despacho como Garrigues, interesantes visiones para el mundo empresarial como Vidal Galindo y la siempre crítica mirada de Ignasi Beltran. Mi firme creencia en compartir conocimiento como instrumento de crecimiento me hace unirme a la ya larga lista de abogados que plantean en internet cuestiones y soluciones a nuestras relaciones laborales.

El contenido de este blog de Derecho Laboral es divulgativo y de información general. Si necesitas asesoramiento legal para un caso concreto no dudes en consultar a un abogado. Si estás buscando el mejor abogado laboralista no dejes de leer a continuación una serie de recomendaciones útiles.

Si algo es seguro en esta vida es que nos ganaremos todo con el sudor de nuestra frente, es decir, trabajando. Si somos empleados de una empresa o incluso si trabajamos por cuenta propia como autónomos o si somos empresarios en algún momento vamos a necesitar de un abogado especialista en derecho laboral. Por eso es tan importante encontrar al mejor abogado laboralista con verdadera experiencia, conocimientos y amplia trayectoria profesional como abogado especializado en derecho laboral.

Y ojo no sólo vamos a necesitar un abogado laboralista en caso de despido, hay muchos otros temas en los que nos puede asesorar: horas extraordinarias, finiquitos, salarios, complementos, vacaciones, sucesión de empresa, cambio de puesto o funciones, beneficios sociales, traslados o movilidad geográfica, acoso, mobbing, discriminación, maternidad, bajas, paternidad, jubilación, suspensiones, sanciones, etc. Todo lo que pueda pasar en tu vida laboral o la de tus empleados podrá ser más fácil y con mayor seguridad jurídica si cuentas con el mejor abogado laboralista que consiga las mejores condiciones para ti.

¿Necesito un abogado laboralista?

Rotundamente: SI. Mucha gente piensa que el abogado laboralista es sólo para despidos. Están muy equivocados, hay muchos otros temas muy graves (horas extraordinarias, finiquitos, salarios, complementos, vacaciones, sucesión de empresa, cambio de puesto o funciones, beneficios sociales, traslados o movilidad geográfica, acoso, mobbing, discriminación, maternidad, bajas, paternidad, jubilación, suspensiones, sanciones, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, reducción de jornada por cuidado de hijo, etc.) en los que un abogado especializado en jurídico laboral va a ser de ayuda.

Incluso, muchas personas piensan que como el abogado no es necesario en el SMAC o ante los juzgados de lo social pueden ellos mismos solucionar sus problemas o defender sus intereses. No es así, cuando tenemos un conflicto, la otra parte acudirá al juzgado con el mejor abogado laboralista y la mejor defensa y por eso necesitamos el mejor abogado laboralista.

Además, siempre es necesario tener un buen abogado laboralista para recurrir a él no sólo en caso de conflicto, sino también para consultar o simplemente estar seguro de hacer lo más correcto cuando firmo un nuevo contrato de trabajo o un nuevo documento con mi empresa.

Primer paso a dar: saber que necesito un abogado laboralista y que sea el mejor.

Tu mejor baza: el mejor abogado laboralista

El abogado laboralista te protegerá de las posibles vulnerabilidades en la relación laboral que mantengas con tu empleador o si eres empresa con tus empleados, sindicatos, comité de empresa, delegados de personal, Inspección de Trabajo etc. Todos trabajamos y todos tenemos múltiples ocupaciones que nos impiden estar al día de todas las novedades. Recurre a tu abogado laboralista para que chequee que es correcto lo que has decidido hacer o que la empresa puede imponer los cambios que te plantea, etc.

Nunca esperamos el despido o un cambio en nuestro puesto de trabajo o salario y no estamos preparados para ello. Además, cuando ocurre nos descoloca y necesitamos no sólo consejo legal de un abogado, sino el mejor consejo del mejor abogado laboralista para saber qué pasos dar y darlos con la seguridad y confianza que nos da un abogado especializado en derecho jurídico laboral. Por ello es muy conveniente que desde que se inicia tu etapa de trabajador cuentes con un abogado laboralista de tu confianza que te oriente sobre los aspectos de tu relación laboral.

Segundo paso: mi abogado laboralista me va a ayudar en todo caso y no sólo en despidos.

La experiencia si es un plus y muy importante

Nuestra entrada en el mundo laboral no es fácil, acceder tras un proceso largo, entrevistas, etc. Todos hemos comenzado y sabemos que con el tiempo se adquiere experiencia y herramientas imprescindibles para ser el mejor y obtener buenos resultados.

Los abogados mejoran con la experiencia, con el número de pleitos que han tenido, los juicios y diferentes experiencias que sólo el ejercicio como abogado laboralista puede dar. Por eso, cuando busques abogado deberás encontrar alguien con esa amplia experiencia que sepa de qué está hablando porque ya lo ha vivido en los juzgados y que no sólo tenga conocimientos teóricos.

Los asuntos laborales tienen muchos detalles y se resuelven muchas veces con negociaciones complejas que necesitan abogados laboralistas que sepan de esos detalles, tengan experiencia y hayan vivido procesos de negociación.

Por supuesto, ese abogado podrá tener un equipo de abogados con menor experiencia que le ayuden ya que todo el equipo y experiencias aportan, pero deberás contar con alguien de experiencia al frente de tu asunto.

Disponibilidad

Aunque menos, todavía quedan muchos abogados que sólo trabajan con cita previa, con mucho tiempo o que no tienen redes sociales o presencia en internet. Hoy en día la disponibilidad es necesaria ya que las empresas y trabajadores necesitan respuesta inmediata a su petición aunque sólo sea para confirmar cuando estará todo listo.

Debes buscar un abogado que esté disponible, que tenga acceso directo (no a través de secretarias o filtros de llamadas), presencia en internet, experiencia real, que se comunique rápidamente por mensaje. Cuando tenemos un problema en nuestra empresa, no podemos llamar para que nos den una cita dentro de 4 días, necesitamos ayuda en ese momento o en un plazo muy razonable.

Acceso a la información y documentación

El trabajo de los abogados parece limitado a escuchar al cliente y escribir unos documentos que no conocemos que nos llevan a un juicio que tampoco conocemos para recibir finalmente una sentencia que es difícil de comprender. Si eso es así y así te lo plantea tu abogado, busca otro.

El abogado debe escucharnos, solicitarnos la información o documentación que requiera y después explicarnos que pasos vamos a seguir. Una vez redacte los documentos necesarios, debe compartirlos con nosotros para nuestra revisión y autorización. Huye de los abogados que presentan demandas sin compartirlas antes con sus clientes como si fuese algo oscuro o misterioso. Exige revisar que lo que demandas es correcto, corresponde a la verdad y defiende tus intereses.

El mejor abogado laboralista siempre informa a su cliente del proceso, comparte documentos, prepara los juicios y asiste al cliente en todo el proceso para que le resulte comprensible y accesible.

Presupuesto previo y por escrito

Cuando contratamos un servicio profesional siempre debemos tener un presupuesto previo. También nuestro abogado laboralista debe facilitarnos un documento escrito en el que conste su propuesta de servicios, describiendo con detalle que va hacer por nosotros y cuanto nos va a costar (importes, períodos de pago, plazos, gastos asociados a la demanda, impuestos, etc.).

Nunca debemos comenzar a trabajar con el abogado sin un presupuesto previo firmado y aprobado por ambas partes. Huye de los profesionales que no trabajan así. No te fíes de quien quiere empezar ya por prisas o plazos y no tiene tiempo de enviarte un presupuesto por escrito.

Empatía

Negociar es central como hemos dicho para un abogado laboralista, pero para eso es necesario ser empático. No sólo entender al cliente, también a la otra parte y el contexto del problema. Saber mirar más allá para encontrar soluciones novedosas y alternativas que funcionen en el largo plazo y den una solución real al conflicto.

Capacidad de negociación

En todos los ámbitos del derecho, pero en laboral de modo especial, la capacidad de negociación es indispensable. Muchos temas se solucionan antes del juicio logrando acercar posturas al ser flexibles, saber buscar soluciones intermedias resultado de la experiencia y el conocimiento técnico.

La capacidad de negociación es un requisito imprescindible de cualquier abogado laboralista y es el resultado de muchos años de experiencia y una serie de hábitos e instrumentos profesionales indispensables. Herramientas como tener contactos en el sector jurídico y de recursos humanos, saber presentarse a la otra parte, conocer soluciones novedosas y como plantearlas, etc. El conocimiento técnico es un elemento importante, pero la experiencia y capacidad de negociación es crucial.

¿De empresa o de trabajadores?

En cazuela o en olla, al horno o a la sartén; no nos preguntamos cómo se ha hecho nuestro plato favorito siempre que esté a nuestro gusto. Igual ocurre con nuestro abogado laboralista. Mucha gente se plantea una disquisición que no tiene sentido: laboralista de empresa o de trabajadores.

Laboralista que tenga conocimientos, que ejerza con pasión y prudencia la profesión, que sepa lo que hace, que tenga experiencia, empático, negociador, etc. Da igual si eso lo ha adquirido defendiendo a la empresa o al empleado. Lo ideal es que defienda tanto a empresas como empleados para que de verdad conozca todas las posibilidades y las dos posturas.

Actualización técnica

Es imprescindible la experiencia, pero eso conlleva para el abogado la obligación de estar al día, conocer la norma laboral que es muy cambiante y las tendencias y necesidades del mercado. Busca un profesional que demuestre interés por estar posicionado en el mejor conocimiento técnico actual. Son muchas las materias que debe conocer un abogado laboralista y que a todos se nos presentan a lo largo de nuestra trayectoria profesional: