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Como afecta la subida del salario mínimo a 900 euros

¿A cuánto se incrementa el salario mínimo?

Desde el 1 de enero de 2019, el salario mínimo es de 900 euros. Todo salario inferior deberá incrementarse automáticamente a ese importe, incluso si el convenio colectivo aplicable dispone un importe menor.

Aunque el salario sea superior a 900 euros puede incrementarse

Aunque el trabajador perciba un salario superior a los 900 euros puede verse beneficiado por la medida en función de la naturaleza salarial (o extrasalarial) de los conceptos que se indican en la nómina. Veamos un ejemplo:

Salario base: 750 €
Plus de vestimenta: 150 €
Plus de transporte: 100 €
Pacto de dedicación exclusiva: 300 €
TOTAL: 1.300 €

Este trabajador cobra un salario total bastante superior al salario mínimo de 900 euros; sin embargo tiene derecho a la subida, ya que los diferentes conceptos salariales, a excepción del salario base, retribuyen una cuestión específica y concreta que no puede compensar la subida del salario mínimo.

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El plus de vestimenta y de transporte, no es un concepto salarial, sino extrasalarial. No retribuye el trabajo, sino los gastos ocasionados al trabajador con ocasión del trabajo. Por lo tanto, estos conceptos no pueden compensarse con el salario base ya que la naturaleza es diferente.

El pacto de dedicación exclusiva implica que el trabajador no puede tener otro trabajo en función de lo acordado en un pacto entre empresario y trabajador. Este concepto salarial, retribuye de manera específica un pacto individual y no puede compensarse con el salario mínimo.

En consecuencia, en este caso concreto, el salario base debería aumentar hasta los 900 euros que se fija como salario mínimo para el año 2019, y el salario total hasta los 1.450 euros.