Os dejo las 7 preguntas más frecuentes estos días a raíz de los cambios en ERTEs por fuerza mayor debido al COVID-19.
1- ¿El ERTE es un despido?
No. Es una suspensión temporal de la relación laboral hasta que finalicen las causas que justificaron el ERTE. Al acabar ERTE volvemos a trabajar en las mismas condiciones.
2-¿Puede mi empresa incluirme en un ERTE y no saberlo yo?
No. La empresa tiene que informar a los empleados al inicio del ERTEde su inclusión en el mismo y facilitar la documentación de la solicitud.
3-¿El ERTE puede ser indefinido?
No. La empresa tiene que pedirlo hasta la fecha que prevé retomar su actividad normal. Posteriormente, la situación de ERTE podrá ser ampliada si continúan las causas que lo justificaron o surgen otras nuevas.
4-¿Pueden reducirme la jornada por un ERTE?
Si. El ERTE puede ser de suspensión o de reducción de jornada
7 preguntas prácticas sobre el ERTE por fuerza mayor Clic para tuitear
5- ¿Si estoy de baja, pueden incluirme en un ERTE?
Si. Continuarás la baja y finalizada, pasarás a suspensión por el ERTE
6-¿El ERTE afecta por igual a todo tipo de trabajadores?
Sí, afecta a todos los contratos que la empresa incluya en el ERTE.
7- ¿Pueden despedirme estando en ERTE?
Si. La empresa puede realizar despidos si no recupera su nivel de actividad habitual
Para conocer en mayor detalle los cambios en ERTEs por fuerza mayor, pinchar aquí
Para ver una tabla comparativa entre el proceso de ERTE por fuerza mayor o por otras causas, pincha aquí
Os dejo mi opinión en prensa (“La fuerza mayor no es un coladero para el ERTE por fuerza mayor”) pinchando aquí
Podéis acceder al Real Decreto Ley 8/2020 que introduce cambios en ERTEs pinchando aquí
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