19 octubre, 2023
La empresa despidió por motivos disciplinarios con fundamento en la revisión de los whatsapp de la trabajadora, siendo declarado nulo el despido por vulnerar derechos fundamentales
25 mayo, 2023
La empresa no puede cambiar los horarios, aunque lo establezca el contrato de trabajo y el convenio colectivo
10 abril, 2023
El Tribunal Supremo aclara que los empleados en baja médica devengan variable.